11月9日上午，廣州有限公司舉行2018年導師制成果匯報會(huì )，四名新員工及其導師、部門(mén)領(lǐng)導和分管領(lǐng)導參加了匯報會(huì )。

匯報會(huì )上，四名新員工分別從對崗位作用的認識、工作完成總結、對企業(yè)文化的認識和挑戰性任務(wù)的完成四個(gè)方面展示了導師制實(shí)施期間的學(xué)習和工作成果。隨后，新員工導師、部門(mén)領(lǐng)導以及分管領(lǐng)導對他們的匯報進(jìn)行了點(diǎn)評，并對未來(lái)的工作提出建議和期望。最后，公司副總經(jīng)理賴(lài)炳勝寄語(yǔ)五名新員工，希望他們持續保持良好的學(xué)習狀態(tài)，在今后的工作中敢于擔當，勇于挑戰，為推動(dòng)公司實(shí)現更高更遠的發(fā)展做出貢獻。

導師制是廣州有限公司為加快人才培養提出的一項制度創(chuàng )新，由公司各部門(mén)優(yōu)秀員工擔任導師，通過(guò)3-6個(gè)月的輔導期，幫助新員工快速轉化為符合公司要求的合格人才。其培養流程包括：舉行導師制開(kāi)班儀式，介紹輔導流程，向新員工發(fā)布挑戰性任務(wù)，頒發(fā)導師聘書(shū)；組建導師制微信群，新員工每天撰寫(xiě)工作日志并發(fā)布在群上與大家交流分享；輔導期后舉行導師制成果匯報，讓每位學(xué)員展示輔導期間的學(xué)習成長(cháng)和工作成果。

2018年以來(lái)，公司已有14名新員工通過(guò)導師制輔導，實(shí)現了快速的融入和成長(cháng)，獨立承責各崗位工作。